করোনা মহামারী কালে বহু কোম্পানি বন্ধ হয়ে পড়ে ছিল। বহু কোম্পানির কর্মচারীরা কোভিড মহামারী সময়কালে অফিসের যাবতীয় কাজ বাড়িতে বসে সম্পন্ন করতে। ‘ওয়ার্ক ফ্রম হোম'(Work From Home) সে সময় খুবই পরিচিত শব্দ হয়ে দাঁড়িয়েছিল, যার রেশ এখনও কাটেনি। এখনো অনেক কোম্পানি এমন আছে যাদের কর্মচারীরা বাড়ি থেকে অফিসের যাবতীয় কাজকর্ম সম্পন্ন করছেন।
তবে বর্তমানে কোভিড পরিস্থিতি অনেকটাই স্বাভাবিক হয়েছে। এই পরিস্থিতিতে কোম্পানি গুলি তাদের কর্মচারীদের পুনরায় অফিসে ফিরাতে শুরু করেছে। একইভাবে দেশের শীর্ষস্থানীয় সংস্থা টাটা কনসালটেন্সি সার্ভিস ( Tata Consultancy Service) কর্মচারীদের অফিসে ডাকতে শুরু করেছে। এদিকে কোভিড পরিস্থিতি স্বাভাবিক হলেও, ভয় এখনো কাটেনি। অনেকে কোভিডের চতুর্থ ঢেউ নিয়ে চিন্তায় রয়েছে। অন্যদিকে মাঙ্কিপক্স ( Monkeypox) যেভাবে বেড়ে চলেছে, তাতে চিন্তা আরো বেড়েছে।
এমন পরিস্থিতিতে কর্মচারীদের অফিসে ফেরাতে TCS এর মত সংস্থাগুলো হাইব্রিড পদ্ধতি (Hybrid Work) অবলম্বন করছে। আসলে হাইব্রিড পদ্ধতি বলতে বোঝায় কর্মচারী কিছুটা কাজ বাড়ি থেকে করবেন এবং কিছুটা কাজ অফিসে বসে করবেন। এই পদ্ধতির মধ্যে দিয়েই সংস্থা কর্মচারীদের ফেরাতে শুরু করেছে। তবে সমস্ত কর্মচারীকে ডাকছেন না কোম্পানি। প্রধানত সিনিয়র লেভেলের কর্মচারী অর্থাৎ ম্যানেজারের মতো পোস্টে যারা রয়েছেন তাদেরই ডাকা হচ্ছে। তবে কোভিদের চতুর্থ পর্যায় ও মাঙ্কিপক্সের আশঙ্কার কথা মাথায় রেখে সপ্তাহে তিন দিন অফিসে আসতে হবে কর্মচারীদের। বাকি দিনগুলি তারা বাড়ি থেকেই কাজ করবেন।
বৃদ্ধি পাবে বেতন
অফিসে আসার সঙ্গে সঙ্গে বাড়বে কর্মচারীদের বেতন। মিডিয়া সূত্রে তেমনি খবর উঠে আসছে। চলতি বছরেই ৬-৮% শতাংশ বেতন বৃদ্ধি পাবে TCS সংস্থার কর্মচারীদের। আসলে কোভিড কালে দেশের IT সেক্টর দারুণ লাভের মুখ দেখেছে। এর ফলে কোম্পানি খুশি হয়ে কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধি করছে বলে জানিয়েছেন এই সংস্থা। এবার থেকে নতুন পলিসি অনুযায়ী (TCS New Work Policy) কর্মচারীরা বেতন পাবেন।
